Zijn Avansmedewerkers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk?
Met het AvansPanel hebben we in het najaar van 2024 een onderzoek uitgevoerd naar de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. De vragenlijst die hierbij hoorde is volledig ingevuld door 263 panelleden, waarvan 44% onderwijzend personeel en 56% niet-onderwijzend personeel. Het doel van dit onderzoek was om te begrijpen in hoeverre het Avanspersoneel gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk is.
Hebben medewerkers plezier in hun werk?
De meeste signalen over het werkgeluk zijn positief. 84% haalt inspiratie uit het werk en 89% voelt zich gewaardeerd door collega’s. Het werk biedt voor bijna iedereen voldoende afwisseling en medewerkers kunnen hun creativiteit en kwaliteiten voldoende kwijt in hun werk. Docenten hebben sterker het gevoel impact te maken met hun werk dan niet-onderwijzend personeel. Daar staat tegenover dat niet-onderwijzend personeel meer autonomie ervaart. Het vieren van successen is een aandachtspunt: dit zou volgens zowel onderwijzende als niet-onderwijzende medewerkers meer mogen gebeuren.
Hoe staat het met de werkdruk?
Vrijwel iedere medewerker ervaart weleens werkdruk. Dit hoeft niet direct een probleem te zijn als de werkdruk na verloop van tijd weer afneemt. Problematischer wordt het als medewerkers vaak of continu onder tijdsdruk werken: dit is voor 37% het geval. Verder valt op dat 30% van de docenten vaak of voortdurend in de vrije tijd moet doorwerken, wat aanzienlijk meer is dan de 10% van het niet-onderwijzend personeel voor wie hetzelfde geldt. Voor 14% van alle medewerkers brengt het werk veel stress met zich mee.
Welk cijfer geven medewerkers aan hun werkvermogen?
Medewerkers zijn goed in staat om hun werk uit te voeren en verwachten dat dit over 2 jaar ook nog het geval is. Het werkvermogen in de afgelopen 4 weken wordt gemiddeld met een 8,6 beoordeeld (op een schaal van 1 tot 10). 92% is naar eigen zeggen goed in staat om aan de fysieke eisen van het werk te voldoen, terwijl 77% goed in staat is om aan de mentale eisen te voldoen. 5% heeft problemen met de mentale eisen die het werk stelt.
Welke factoren zijn volgens medewerkers het belangrijkst?
We hebben medewerkers gevraagd welke van de thema’s die in de vragenlijst aan bod zijn gekomen invloed hebben op hun duurzame inzetbaarheid. De thema’s waardering (80%), autonomie (78%), bevlogenheid (76%) en contact met collega’s (74%) werden hierbij het vaakst genoemd. Opvallend is dat veel aspecten uit de privésfeer, zoals slaap, voeding en alcoholgebruik, het minst vaak als een beïnvloedende factor worden gezien.
Wat gaan we doen met deze inzichten?
De resultaten van dit onderzoek worden gebruikt voor de (verdere) ontwikkeling van de Welzijnsmonitor voor medewerkers: een activerende tool die werknemer in staat stelt om hun welbevinden te monitoren en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Daarnaast worden de onderzoeksuitkomsten gedeeld met DP&O en de werkgroep ‘Duurzaam, vitaal werken en studeren binnen Avans’.
